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勞健保制度

  • 日期:2016-06-07
勞健保制度

勞保:

勞工保險為在職保險,在臺從事工作的外國籍人士,也應依照勞工保險條例規定參加勞工保險(含普通事故及職業災害保險)。勞工保險的投保對象分為強制投保與自願投保兩部分;強制投保部分,凡年滿15歲以上,65歲以下受僱於僱用勞工5人以上之廠礦、公司行號、新聞、文化、公益合作事業的員工,還有不得參加公教人員保險之政府機關及公、私立學校之員工,受僱從事漁業生產之勞動者,職業訓練機構受訓者,無一定雇主或自營作業的職業工人及漁會之甲類會員等,必須由其雇主或所屬團體、機構辦理參加勞工保險。

自願投保部分,受僱於僱用勞工4人以下之廠礦、公司行號、新聞、文化、公益合作事業或其他各業(如補習班) 之員工、受僱於自然人之家庭幫傭、監護工,雇主可以自願投保的方式辦理參加勞工保險。

全民健康保險制度

全民健康保險標誌

每年有許多來自世界各地的訪客到臺灣瞭解全民健保制度。臺灣也曾為許多不同國家的高階衛生管理者舉辦研習課程,如沙烏地阿拉伯、泰國、蒙古、菲律賓、韓國、越南、愛沙尼亞、馬來西亞及印尼等,樂意與各國分享我們的經驗與專長。全民健康保險是臺灣辦理之社會保險,也是臺灣社會安定及民眾健康安全的重要支柱與保障。

在臺的外國人領有居留證明文件(外籍人士-外僑居留證)者,應自在臺居留滿6個月或其曾出境1次未逾30日,其實際居住期間扣除出境日數後,併計達6個月之日起參加健保,但合法的受僱者,自受僱日起參加健保。只要加入本國全民健康保險,即可持健保卡至有提供各項預防保健服務之醫事服務機構接受服務。 若您想詢問有關加、退、停、復保、投保金額調整及健保費的計算等,牽涉實際資料核定的問題,請撥打免付費服務專線:0800-030-598。

目前外籍人士來臺合法僱用並領有居留證者,自受僱日起應參加健保,保費計算從受僱日起算,直到離職退保為止,外籍人士享有和國人相同的就醫權益。

新生兒加入全民健保

在臺灣出生的外國籍新生嬰兒,在取得居留證明文件後,自出生日在臺灣地區實際連續居留滿6個月之日起或曾出境一次未超過30日,其實際居住期間扣除出境日數後,併計滿6個月之日起參加全民健康保險。

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