鼎恒數位科技人資解決方案顧問許禮鈞分享後疫情時代，跨國人才延攬該如何調整。許顧問表示今年疫情打破許多公司在人才招募的模式，加速科技工具導入人才延攬的應用，也提高公司對於品牌經營與塑造的意願，同時將人資如何協助公司打造築巢引鳳的好名聲列為重點，致力提升企業對於專業人才的吸引力，進而厚植企業在人才招募上的軟實力。
根據跨國人力資源調查報告顯示，臺灣今年用人需求，近6成以上的企業維持正常的招募，特別在科技製造業、宅經濟、物流配送等產業在疫情推波下，人才的需求量持續增加，對高技術背景人才的需求攀升，特別是關鍵技術、網路5G、AI與物聯網等領域有經驗的人才。
隨著科技導入生產、製造、物流，人資部門也需要開始有思維上的轉變，包含使用數據分析、整合性的工具來布建公司內部人才發展策略；透過科技導入，優化原本的人資管理工作，推動團隊革新與員工雲端教育系統，不受時間、空間的限制，協助員工提升能力以跟上公司擴張的腳步；找到對的、學習型的人才，而非著重技能；找到具備成長性開放思維的員工，俾有足夠的潛能來面對公司發展與變革。
許顧問也提到，社群平台近年來成為企業曝光與搜尋人才的工具，如：Contact TAIWAN、或是LinkedIn，透過持續發布公司訊息、人才期待與雇主品牌的文章，透過社群平台持續與潛在專業人才對話，創造有助於人才發展的企業文化，持續吸引優秀人才的目光，在跨國人才延攬上才能達到事半功倍的效果。