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第20期人才快訊

  • 日期:2020-09-18
第20期人才快訊

Contact TAIWAN 2020年第20期電子報 | 人資 | 出刊日 2020/09/18 

 

本期摘要

【Contact TAIWAN生活圈】
提供最新攬才消息、活動快訊、精彩講座,不容錯過! 

          

活動快訊

        2020年企業攬才說明會

       2020年僑外生在臺就業媒合會  

          2020年臺灣企業美加攬才視訊媒合會     

熱門職缺

精彩臺灣

        迎接超級金腦 就業金卡打開攬才第一步

人資交流小語

 鼎恒數位分享後疫情時代 跨國人才延攬策略

國際大小事

         彭博社評比全球75經濟體 臺灣防疫成效受肯定

僑言巧語

         荷西來臺11年 傳授僑外生在臺求職技巧

Contact TAIWAN會員好康

 

 
 

活動快訊

2020年企業攬才說明會

  1. 主辦單位:經濟部投資業務處
  2. 執行單位:財團法人中華民國對外貿易發展協會
  3. 洽詢專線:02-2725-5200 轉承辦人
  4. 歡迎企業免費參加:

場次

日期

地點

承辦

桃園

9月17日(四)

桃園市工業會902教室

陳專員 / 分機 1961

臺中

9月18日(五)

外貿協會台中辦事處

莊專員 / 分機1966


2020年僑外生在臺就業媒合會

  1. 主辦單位:經濟部投資業務處
  2. 執行單位:財團法人中華民國對外貿易發展協會
  3. 洽詢專線:02-2725-5200
  4. 報名網址:https://www.ContactTAIWAN.tw/event/2020EVENT
  5. 歡迎企業免費參加:

場次

日期

地點

承辦人

新竹場

9月25日(五)

國賓飯店10樓B廳

黃專員/分機1963/ viane@taitra.org.tw

臺北場

10月30日(五)

台北國際會議中心

2樓201會議室

黃專員/分機1963/viane@taitra.org.tw

臺南場

11月13日(五)

成大會館3樓會議室

鄭專員/分機1962/abbie151@taitra.org.tw

2020年臺灣企業美加攬才視訊媒合會

  1. 主辦單位:經濟部投資業務處
  2. 執行單位:財團法人中華民國對外貿易發展協會
  3. 洽詢專線:02-2725-5200 轉承辦人
  4. 活動網址: https://www.contacttaiwan.tw/event/SFVCFAIR
  5. 歡迎企業免費參加:

場次

日期

地點

承辦人

​臺北

(美國)

9月29日(二)

國際會議中心105會議室

  鄭專員/分機1962

臺北

​(加拿大)

9月30日(三)

國際會議中心105會議室

  鄭專員/分機1962

熱門職缺

本期廠商尋求國外業務、會計主管、工程師和專案主管等相關職缺的人才,歡迎企業一起加入Contact TAIWAN尋找優秀國際人才的行列!

最新職務

公司名稱

國外業務人員

揚明光學股份有限公司

國外業務主管

晶睿通訊股份有限公司

研發工程師

財團法人工業技術研究院

生技工程師

力億企業股份有限公司

國外業務人員

全漢企業股份有限公司

軟體設計工程師

英諾瓦資訊科技服務有限公司

國外業務人員

信盛精工股份有限公司

(點我看更多職缺)

 

 

 

精彩臺灣

迎接超級金腦 就業金卡打開攬才第一步

    全球雖深陷新冠病毒肺炎陰霾,但各國搶人才大戰卻未曾停歇,臺灣在2018年2月通過「外國專業人才延攬及雇用法」,核發結合工作許可、居留簽證、外僑居留證與重入國許可四證合一的「就業金卡」,向海外精英招手。YouTube創辦人陳士駿、天使投資人陳柏雨等多位矽谷臺灣幫,已陸續返臺設立新創企業。就業金卡除招攬到「矽二代」鮭魚返鄉,更吸引至少15個國家的白領精英,帶動「超級金腦」湧進臺灣的趨勢。

    就業金卡自是針對外國特定專業人才所設計的尊榮禮遇措施,目的是有效引進國際「超級大腦」定居臺灣。臺灣自然資源有限,最大資源是「腦礦」,政府將不遺餘力進行開發,不管是修法還是採取計畫,都希望創造國際人才來到臺灣的誘因。截至本年6月底止,就業金卡已核准872張;以專業領域別分析,經濟領域526人為最多,占總核發數的60%,其次是科技領域130人,占15%,兩者逾7成。

    攬才專法從通過到施行逐步完善,配套措施逐一上路,試圖提高就業金卡的含金量。除了法規的鬆綁,政府也注意到海外高端人才定居臺灣,最在意自己的小孩能否適應臺灣教育環境。為此,政府增設了雙語實驗班,成立海外攬才子女專班,政大附中成為臺灣第一所試辦海外攬才子女專班的公立學校。「超級大腦」來臺多多益善,就業金卡踏出漂亮第一步。

參考資料:

國發會 https://foreigntalentact.ndc.gov.tw/News_Content.aspx?n=88EDAE1D4C3C77D7&s=E1034B9FD87160B4 

遠見雜誌三月號  https://www.gvm.com.tw/article/71276​ 

教育部   https://www.edu.tw/News_Content.aspx?n=9E7AC85F1954DDA8&s=47C7AADF6C84A652#

 

人資交流小語

 

鼎恒數位分享後疫情時代 跨國人才延攬策略

  恒數位科技人資解決方案顧問許禮鈞分享後疫情時代,跨國人才延攬該如何調整。許顧問表示今年疫情打破許多公司在人才招募的模式,加速科技工具導入人才延攬的應用,也提高公司對於品牌經營與塑造的意願,同時將人資如何協助公司打造築巢引鳳的好名聲列為重點,致力提升企業對於專業人才的吸引力,進而厚植企業在人才招募上的軟實力。

  根據跨國人力資源調查報告顯示,臺灣今年用人需求,近6成以上的企業維持正常的招募,特別在科技製造業、宅經濟、物流配送等產業在疫情推波下,人才的需求量持續增加,對高技術背景人才的需求攀升,特別是關鍵技術、網路5G、AI與物聯網等領域有經驗的人才。

  隨著科技導入生產、製造、物流,人資部門也需要開始有思維上的轉變,包含使用數據分析、整合性的工具來布建公司內部人才發展策略;透過科技導入,優化原本的人資管理工作,推動團隊革新與員工雲端教育系統,不受時間、空間的限制,協助員工提升能力以跟上公司擴張的腳步;找到對的、學習型的人才,而非著重技能;找到具備成長性開放思維的員工,俾有足夠的潛能來面對公司發展與變革。

  許顧問也提到,社群平台近年來成為企業曝光與搜尋人才的工具,如:Contact TAIWAN、或是LinkedIn,透過持續發布公司訊息、人才期待與雇主品牌的文章,透過社群平台持續與潛在專業人才對話,創造有助於人才發展的企業文化,持續吸引優秀人才的目光,在跨國人才延攬上才能達到事半功倍的效果。

 

國際大小事

彭博社評比全球75經濟體 臺灣防疫成效受肯定

  彭博社日前評比全球75經濟體應對新冠病毒肺炎的影響,在維持社會與經濟穩定的作為上,臺灣整體表現第一,有效控制疫情發發生,同時維持經濟活動正常運作。此外,評點而因疫情持續擴大,造成經濟停滯不前的國家,最後3名依序為薩爾瓦多、厄瓜多、玻利維亞,不僅疫情失控,重啟經濟活動也面臨巨大挑戰。

  彭博社評分以三大項指標作為評量依據,第1項為公共衛生:衡量過去30天內,相對於人口整體的確診死亡人數;第2項為經濟活動:零售業、工作場所等活動,並且與疫情發生前作對比;第3項是政策空間:將公共債務、準備金覆蓋和信用評比納入考量。彭博社指出,這個排行榜是分析的開端而非提供最後結論。

  此份報告無疑是肯定臺灣的防疫成果,提醒臺灣如何持續在全球邊境嚴守的情況下,維持新經濟、新科技與新產業鏈等,讓臺灣經濟活動維持正常。

資料來源:

彭博評比全球75經濟體 台灣抗疫表現第一

https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202007205005.aspx    

彭博社 Lives, Livelihoods and Policy — Ranking Emerging Markets

https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-07-19/lives-livelihoods-and-policy-ranking-emerging-markets-map 

 

僑言巧語

荷西來臺11年 傳授僑外生在臺求職技巧

   荷西來自薩爾瓦多,在臺灣歷經就讀語言、大學、研究所階段,目前在行銷公關公司擔任諮詢顧問,在臺灣定居超過11年。荷西在臺歷經不同的工作領域,有豐富的工作經驗。荷西表示在臺求學的經驗,對於未來求職非常有幫助,特別是中文學習、實習工作經驗、學生方案競賽、參與舉辦國際研討會或國際會議等,越多的參與和學習外的工作經驗,有助企業評估求職者的組織能力、工作基本技能等,故豐富的課外經驗更助於尋找工作。荷西分享臺灣有非常多的管道與資訊,協助外籍人才在臺工作,特別是Contact TAIWAN平台。另外像是勞動部的外國人在台工作資訊網、移民署外籍人才服務網站等,還包括私人求職網站,如:104、1111和LinkedIn,瞭解求職資源是在臺工作的第一步。

    荷西建議外籍人士進到臺灣公司工作時,要多方蒐集資料、和臺灣員工多互動往來,建立個人的連結網絡,界定工作上的關鍵人物,如:主管、客戶、人力資源部門或是財務部門等,建立友善互動的工作環境。最後,荷西也提醒人才會員要時時檢視自己手上有多少的人脈資源、密切關注產業動向、了解自己的市場利基與競爭力、人脈網絡的串聯、大量蒐集公司的資料與發展、保持開放、持續學習與彈性等,方可在臺灣找到自己的就業立基,開拓專業職涯發展。

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