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第24期人才快報

  • 日期:2018-11-30
第24期人才快報

         Contact TAIWAN第24期電子報 | 人資 | 2018/11/30  

 

本期摘要

【Contact TAIWAN生活圈】
提供最新攬才消息、活動快訊、精彩講座,不容錯過! 

            

 

熱門職缺

精彩臺灣

 2019經商環境排行 我排亞太第5

人資交流小語

企業教你求職小撇步:雄獅旅遊

國際大小事

吸引外國人才來臺,立院三讀通過放寬專技法應試規定

僑言巧語

Contact TAIWAN校園職涯講座-台灣科技大學僑外生專訪

Contact TAIWAN會員好康

成為Contact TAIWAN會員
 

 

熱門職缺

近期廠商發布的職缺以研發工程師需求數最高,其次為業務行銷、經營主管等。歡迎一起加入Contact TAIWAN,邁向職涯新里程!

最新職務

公司名稱

研發工程師

創意電子股份有限公司

研發工程師

群聯電子(股)公司

國外業務人員

上銀科技

研發工程師

所羅門股份有限公司

半導體製程整合工程師

台灣積體電路製造股份有限公司

國內業務主管

研華科技

(點我看更多職缺)

 

精彩臺灣

2019經商環境排行 我排亞太第5

世界銀行於20181031日發布《2019經商環境報告》(Doing Business 2019),我國經商便利度在190個經濟體中排名第13名,較去年排名進步2名,在亞太地區則排第5名。在整體排名中,前3名依序為紐西蘭、新加坡與丹麥,韓國則排名第5名,日本及中國大陸則分別為第39名與46名。

該評比主要分為10項指標,包含「開辦企業」、「申請建築許可」、「電力取得」、「財產登記」、「獲得信貸」、「保護少數股東」、「繳納稅款」、「跨境貿易」、「執行契約」及「債務清理」等。

分項來看,我國表現較傑出的項目為「申請建築許可」以及「電力取得」,分別排名全球第2與第8。另外,由於營利事業所得稅審定與營業稅退稅時間縮短,我國「繳納稅款」項目由去年的56名進步到29名,大幅躍升27名。報告指出,相較於去年評比,我國改善了申請建築許可單一窗口的行政效率,同時也加強了上市企業的所有權與經營權結構以保護少數投資者。

 

 

人資交流小語

 

企業教你求職小撇步:雄獅旅遊

雄獅旅遊李浩煒主任10月18日在臺科大的職涯講座,和我們分享企業攬用國際人才經驗。

拓展全球觀光市場,雄獅旅遊積極攬用國際人才

雄獅在招募外籍人才方面,今年度開始推動新人才計畫,有別以往多是外籍工作者主動投遞履歷,或是公司剛好發現有外籍人才正在找工作等較被動的模式,沒有正式的管道,因此在成效方面相對有限。從今年開始,雄獅開始著手進行計畫性的招募方式來招攬外籍員工,並參加經濟部「Contact TAIWAN」各項的攬才活動。

目前雄獅在海外共有15間分公司,其希望能引進不同國家的人才,讓這些人才在臺灣的營運總部歷練過一段時間後,再派駐原本自己的國家或熟悉的區域,來協助雄獅在全球觀光旅遊市場的發展。

外籍人才需求主要聚焦在旅遊產品規劃以及入境旅遊服務

在人才需求方面,首先在入境旅遊的部分,雄獅希望能有外籍的同仁在入境單位工作;另一方面,雄獅也希望外籍同仁能夠擔任其他如歐洲線、北美線的旅遊產品企劃,這是目前雄獅在運用外籍人才的兩個大方向。雖然雄獅過去雇用的外籍人才也有從事市場行銷的職務,但相對較少,目前還是以入境旅遊以及國際線旅遊產品為主,讓外籍人才熟悉Inbound & Outbound 的商業流程後,再期待這些人才未來可以變為跨國發展的關鍵幹部。

隨著事業成長業務領域也趨多元,對於IT、國際業務人才需求增加

雄獅在過往的招募情況都還算不錯,不過雄獅旗下的IT公司在招募部分比較常遭遇困難,由於大多數IT相關的技術人才,多會選擇直接往IT公司尋求工作機會,一般人不太會發現旅遊集團旗下也有自己的IT公司,也有人才需求。

另外,對於雄獅來說,每個職位都是重要的,不管是業務、企劃或行銷,對公司來說都是非常重要的,但以數量來看,在擴張事業版圖時,公司對於業務人員的需求是相對比較大的。

觀光旅遊是未來熱門行業,歡迎有熱情同學共同打拼

對於應屆畢業的同學來說,雄獅並不是很在意學生的科系背景,目前公司有將近7、8成左右的同仁都是非相關科系畢業。雄獅比較希望學生真的對旅遊產業有興趣,且個性適合者。由於旅遊產業是非常生活化的服務產業,也常因突發事件而要有所應變,若同學能接受這樣的產業文化,會比較能在旅遊產業穩定的發展。其次,旅遊業也是屬於服務業的一環,服務旅客去玩,跟自己去玩,是截然不同的概念,也許很多人嚮往旅遊業工作,原因可能是因為本身很喜歡旅遊,但其實跟在旅遊業服務的概念,兩者是有很大差異的。

因此公司也會不斷的跟求職者提醒,要先做好心理建設,減少求職者後來因為認知上的落差而離開,這是非常可惜的。因此公司希望學生能夠在確切了解旅遊產業的工作內容,再抱持著對旅遊業的服務熱忱;總之,雄獅是非常歡迎新鮮人加入的。

 

國際大小事

新公司法擴大員工獎酬工具,有利企業攬才留才

因應新型態經濟發展模式之興起,以及創新事業蓬勃發展和經濟轉型之挑戰,行政院於2017年12月21日通過經濟部擬具之《公司法》修正案,業經立法院於今(2018)年7月6日三讀通過,訂於11月1日施行,變動幅度創10年之最,期能打造我國優質經商環境及建構友善創新創業條件。

此次公司法修法有六大重點:打造友善創新創業環境、增加企業經營彈性、保障股東權益、強化公司治理、因應洗錢評鑑、與國際接軌等。

其中關於增加企業經營彈性面向中,涵蓋「擴大員工獎酬工具」的發放對象(如庫藏股、員工酬勞及新股認購權等)。在舊有規定下,上市櫃等公開發行公司,母公司股票可以發放給子公司員工。新公司法修正後,子公司股票也可以發放給母公司員工,形同雙向打通,強化企業攬才、留才彈性。

有鑒於部分企業集團,母公司沒有掛牌,只有子公司股票上市,在這種情況下就可以拿子公司股票發放給母公司員工,使得發放員工獎酬工具時更具彈性,可讓企業集團強化其留才攬才策略。

 

 

僑言巧語

Contact TAIWAN校園職涯講座-臺灣科技大學僑外生專訪

 

Raisha Shadrina同學來自於印尼,因為參與了雙學位碩士計畫而來到臺灣,目前就讀於臺灣科技大學企業管理研究。Raisha Shadrina同學分享,當初選定來臺就讀是因為臺灣的文化多元且友善,對於不同的宗教有很大的包容性,所以對於身為回教徒的Raisha同學,來臺深造便成為她的首選。

實際來臺生活後,臺灣的民主風氣、自由平等的社會氛圍,以及便利的飲食交通,都讓Raisha逐漸的愛上這塊土地,因此也規劃畢業後留在臺灣尋找工作。由於臺灣國家級外國人才延攬平台「Contact TAIWAN」剛好來到校園舉辦「2018年職涯講座暨媒合會」,Raisha同學便不假思索地報名參加活動,希望能藉由此次活動更瞭解臺灣的工作環境,培養在學時期的就業競爭力。

         Raisha同學認為這次的活動讓她收穫很多,例如會中特別介紹了外國人才延攬平台「Contact TAIWAN」的網站功能,以及外國人才留臺申請簽證的相關事宜,這些資訊對於有興趣在臺就業的外國人來說相當有幫助。最後活動也安排了企業與人才一對一媒合會,現場僑外生與外國人才都可以直接向企業投遞履歷進行面試。Raisha同學認為這是相當特別的經驗,因此未來若有再舉辦類似的職涯講座,她也會踴躍參加。

 

Contact TAIWAN會員好康

(107)11月起,Contact TAIWAN增加職缺快速導入功能,企業會員可以快速將104求職網上的職缺資訊導入Contact TAIWAN後臺,增加用人職缺的曝光管道,增加成功延攬機會。

操作步驟如下:

Ø   以廠商身分登入後至【廠商專區】 >【求才職缺列表】 >【刊登求才職缺

Ø   104網站搜尋廠商,並進到廠商於104的職缺頁面

 

 Ø   在網址地方擷取 【j=】後至【&】中間的參數

Ø   將擷取下來的參數貼到Contact TAIWAN並按下確認,就會列出此公司於104且職務類別符合Contact TAIWAN需求的職缺

Ø   點選欲匯入的職缺列上的【匯入】即可將當筆職缺匯入Contact TAIWAN

Ø   至【求才職缺列表】,即可檢視從104匯入職缺

 

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